解放思想，使人事制度改革成为全区经济社会建设的动力之源

　　党的十七大指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一**宝。”时值奥运年、经济转型年、改革跨越年，我省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动正是积极响应党的号召，贴近时代脉搏，紧随改革大潮，真正以经济发展、社会稳定为核心，以服务人民、以人为本为主旨的重要举措。我们人事劳动和社会保障局作为政府的重要组成部门，历来为全区经济社会的发展提供着有力保证。但对照中央的号召，对照大讨论活动的精神，我们正面临着如何从官衙门向政府服务窗口转变，如何从被动性工作向主动性工作转变，如何从服务于工作岗位向服务于经济发展、社会稳定转变的多重考验。通过这次学习活动，我们认识到，解放思想正是顺利通过这些考验的制胜法宝。只有解放思想，才能打破束缚人事制度改革的藩篱；只有解放思想，才能转变影响当前工作的不良习气；只有解放思想，才能开拓人劳工作的新局面；只有解放思想，才能使我们人劳部门的工作真正成为全区发展的动力之源。现就我们人劳部门，尤其是我们公务员管理科如何解放思想谈一谈我的认识。

　　一、要充分认识到解放思想是我们人劳部门的引路之光

　　今年是改革开放30周年，我们的社会正处于“1500美元”发展阶段的矛盾尖锐期，我们的经济发展正处于向第二次腾跃发展的瓶颈期，我们的党正处于从革命党向执政党转变的过渡期，我们的政府处于如此复杂的时期该如何解决丛生的社会矛盾，如何大力优化经济发展环境，正是目前全国乃至全世界关注的核心。中央在这紧要时刻提出“解放思想”，正是号召各级干部群众集思广益，共同携手渡过这个难关。我们作为基层的人劳部门，因为制度的限制，目前尚不能发挥最大的能动性，不能采用一些切实有效，灵活多样的工作方法，在某些时候不能方便群众，提高工作效率。“解放思想”的提出，正是为我们带来了引路之光，使我们能够在大政、法规内勇于突破限制，灵活应用各类政策，真正使我们人劳部门成为政府服务于群众的一个敞亮窗口。

　　二、要牢牢把握解放思想这条人劳部门转变工作作风的必由之路

　　从“先进性教育”到“三讲活动”，从“树组工干部新形象”到“三新大讨论”，每次学教活动都对我们人劳部门转变工作作风提出了紧迫要求。这说明，转变工作作风、转变工作态度、转变工作方法、转变工作思路已是当前各项工作发展的必然要求，而解放思想正是达到这些要求的必由之路。

　　解放思想，可以开拓人事工作新思路。时代的发展，社会的进步，经济的飞跃都在要求政府部门不断转换自己的角色，不再充当参与者，而是以管理者和服务者的姿态面对社会大众。解放思想，破除官本位思想，可以加速我们尽快融入到新角色中去，真正履行好管理职能和服务职责，将以人为本的理念切实贯穿到工作中去。

　　解放思想，可以提高人事工作新水平。与时俱进是我们党对各级干部工作水平稳步提高的殷切希望。人劳工作在当前时期面对着众多机遇，公务员法落实、事业单位改革、人事信息工作建设等工作都是提高人劳工作水平的坚实台阶。只有解放思想，大胆创新，才能踏足这些台阶迎难而上，不断抬升人劳工作水平的新高度。

　　解放思想，可以实现人劳工作新跨越。人劳工作要做到又好又快的发展，就是要在保证高质量完成各项工作的同时努力使工作水平实现跨越式发展。跨越式发展需要创新的思维模式和敢为天下先的魄力来支持。解放思想就为我们勇于创新、大步跨越提供了强大动力和坚强后盾。思想解放了，我们才能放开手脚大力推进人事制度改革；思想解放了，我们才能克服阻力解决各类遗留问题；思想解放了，我们才能大胆创新，努力开拓社保、医保、人才流动等各项工作的新局面，为全区的跨越式发展添砖加瓦。

　　三、要以解放思想为核心，努力使人事制度改革成为全区经济社会建设的动力之源

　　解放思想，要以经济建设为核心，要以社会稳定为核心。我们人事劳动和社会保障局作为一个服务型的窗口单位，应以这次“三新”大讨论活动为契机，全面开展创新活动，从各个层面大力开掘突破口，努力推进多方位、多层次的改革与发展目标，以发挥人劳工作在全区和谐发展中的巨大能动性。就干部人事工作而言，应做好以下几个方面的工作。

　　（一）、大力推进公务员法实施工作。公务员法的实施是我们干部人事工作的一件大事，它不仅为干部人事工作的开展确定了行为规范，而且为干部人事制度改革指明了方向与目标。只有不断加大干部人事制度改革的力度才能更好的促进公务员法的实施。就当前而言，一方面我们需要尽快完成公务员登记的遗留工作，完善公务员信息管理系统；另一方面要推动参照事业单位的申报工作，争取又多又好的完成此项任务。

　　（二）、加快事业单位人事制度改革步伐。事业单位人事制度改革与公务员法实施两项工作相辅相成，互有影响。加快事业单位人事制度改革是我区行政环境发展的需要，也是公务员法实施的有力保障。目前需要我们抓紧完成的工作是尽快完成事业单位岗位设置的调研任务，要进一步摸清我区事业单位的岗位设置、人员配备、结构比例等情况，为下一步改革的全面铺开打好基础。

　　（三）、狠抓年度考核的各项政策要求。年度考核既可以考量各级干部的工作情况，也可以作为过滤器遴选各类人才。充分发挥好年度考核的作用是提升全区干部素质的有力手段。狠抓年度考核工作，就要求我们严格遵循相关政策，加强宏观调控，认真督查平时考核，进一步完善备案制度，不断加大考核的**化和透明度，切实把年度考核工作推到正轨上来。

　　顺利完成上述工作，就需要我们解放思想，不怕阻力，牢固树立以人为本的中心思想，大胆开拓新思路和新方法。相信通过我们全体人劳工作者的不懈努力，一定可以使我们全力开展的人事制度改革成为全区经济社会建设的动力之源。