一是实现“三个转变”创新思路。即组织工作实现从“务虚”向“务实”转变，由埋头苦干由向党委中心工作、大局工作对接转变，从半封闭状态向建设开放的组织工作系统转变。二是实现“三个轮子”一起转创新举措。干部工作上，积极探索**推荐预告制、“三票制”差额推荐法、综合职位差额不定岗预备推荐和“科级干部任职资格考试制”。基层组织上，探索大学生“村官”定期交流，异地服务，异地任职办法，最大限度发挥大学生“村官”的作用。招募1000名党员志愿者，开展“与一名困难党员结对子，联系十户普通群众”活动，密切党群关系。开展社企共建互惠互助等活动。人才工作上，探索开展校地合作，建立大学生社会实践基地，通过聘任、兼职、政策咨询、项目合作等方式柔性引进高层次人才。

　　实现党建考核、阵地建设、远程教育、基层组织、组织优化、党务公开、党员管理、党内关怀、班子建设、激励保障等“十个全覆盖”，巩固基层党建工作。着力提升领导干部学习、执行、执政、廉洁、创新“五大能力”。认真抓好引才、育才和用才“三个关键环节”，做优人才工作。强化学习，努力打造政治最强、业务最精、作风最硬、形象最好、业绩最佳的“五最”部门形象，组工干部努力打造特别能战斗、特别能吃苦、特别能创造、特别能忍耐、特别能奉献的“五特”形象，实现“建党员干部温馨之家，创一流示范部门”的目标。

　　一是提出了“用科学发展观统领组织工作，围绕和谐社会建设谋划组织工作，以改革创新的精神推进组织工作，把扩大党内**贯穿于组织工作全过程”的工作思路。二是在工作举措方面，提出围绕科学执政、**执政、依法执政开展领导班子“三好”评比活动，改进领导班子综合考核评价办法；开展人才效益测评，激发人才活力；逐步把“两票制”选举党组织书记做法推广到到企业、学校和机关党组织选举。三是积极树立“为民、务实、清廉、公正、创新”的新形象。

　　一是确立了“以人为本”的组织工作新思路，强化了**民生、效益效率、创新创优、开明开放、服从服务、实际实用等六种理念。二是明确了推进组织工作的新举措。探索开展“缺职不定向差额预推”改进干部选任初始提名工作和“权重过半法”**推荐干部。探索建立新提拔干部任职教育、拟任科级领导干部政治理论水平任职资格考试制度，建立以考促学、考用结合的运行机制。启动“千名党务干部培训计划”，建立“流动党校”。启动流动党员管理服务网络建设规范化建设年活动。全面铺开农村党小组的调整设置工作。探索建立农村老党员、老干部定期体检制度和农村贫困老党员定补制度，开展“菜单式”服务。三是树立“公正、开放、精干、亲和”的组织部门和组工干部新形象。