新一轮大学毕业生求职高峰期来临，不少大学毕业生忙着制作简历。记者在北京高校采访时发现，电子简历成为学生和企业的首选。专家提醒大学生，制作建立因岗而做才能提高命中率。
 
　　萝卜青菜，各有所爱，用人单位对于电子简历的筛选各有不同。海信集团校园招聘只接收在线简历，要求应聘者申请职位时只能选两个，其首选的职位将被公司作为主要筛选依据。松下集团筛选大学生电子简历，对不同岗位会有不同的考察重点。例如招技术岗位时，看大学毕业生的电子简历较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；而招管理岗位时，除了看应聘者所学专业和学习成绩外，还会注重应聘者在校时是否担任过学生会工作、参加的社会活动等。
 
　　北京高校大学生就业指导中心有关工作人员说，不同用人单位对应聘者有不同的要求，不同岗位也会有不同的要求，因此，大学生制作电子求职简历时，要认真思考，深入分析应聘的单位和招聘的岗位，结合企业文化等，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，有针对性地制作匹配式简历。
 
　　中央民族大学职业指导专家周其洪老师建议大学生制作电子简历时，求职意向要非常明确，信息表达要清楚，专业知识、技术背景与用人单位的职位要求要对口，这就必然要求大学生对用人单位提供的岗位要求、性质有深入了解。周老师提醒说，在发电子简历的同时，要附上一封两百字左右的精简求职信，表达自己对该企业某一职务的兴趣，然后简单地介绍自己的学历背景与工作经验，并说明自己人生规划重点，这个细节能让用人单位加深对应聘者的了解。

　　写了精美匹配式简历后，投递时要以附件形式发送。否则，会给自己的求职成功率打折扣。